Guía Esencial: Licencia de Maternidad y Derechos Laborales

Si eres futura mamá o papá presta atención, en México ya pueden celebrar en familia (y desde casa) los primeros días del nuevo integrante.

Durante esta etapa tu cuerpo estará cambiando, y para evitar complicaciones antes, durante y después del parto, es necesario un calendario prenatal para acudir a todas las citas que el personal médico te programe, incluso cuando creas que no es necesario, ya que, en cada una de estas consultas prenatales, revisarán tu estado de salud y el de tu bebé.

¿Qué es el permiso de maternidad?

Es una prestación otorgada a las mamás trabajadoras cuando nace su bebé. Consta de 3 meses de “vacaciones” también conocidas como “subsidio” en los que la nueva mamá puede ausentarse del trabajo según la ley, sin dejar de percibir ingresos.

Estos meses están pensados para dividirse en 42 días previos al nacimiento y 42 días posteriores, pero en los hechos, muchas mamás no se los toman mitad y mitad, sino que esperan a que su embarazo esté tan avanzado como puedan para pedir licencia.

¿Los papás también tienen derecho a licencia por paternidad? 

Gracias al Artículo 132, fracción XXVII bis de la Ley Federal del Trabajo, ahora también los papás pueden disfrutar de 5 días hábiles con goce de sueldo a partir del nacimiento de su bebé, o en el caso de niños en adopción, a partir de que el pequeño llega a casa.

¿Por qué son importantes estas licencias? 

Estas licencias por maternidad y paternidad son importantes porque les permiten a los nuevos papás (mamás incluidas) compartir tiempo de calidad con su pequeñito recién nacido y reforzar los lazos de familia. Es una manera de incentivar al papá a participar activamente de la crianza de su hijo. Y lo no menos importante, ayudan a equilibrar entre mamá y papá los derechos, deberes y quehaceres familiares.

También contribuyen a una mejor integración al entorno laboral y por su parte, la licencia por maternidad le permite a la mamá tener tiempo para la Lactancia del bebé y para recuperarse físicamente de la labor de parto.

¿Cuáles son las diferencias entre días por maternidad y días de paternidad?

•    La cantidad de días, pues las mamás gozan de 84 días y los papás de 5.
•    El momento en el que se toman los días, las mamás pueden tomar días de licencia aun estando embarazadas, mientras que los papás solo después de que le entreguen al chiquito(a).
•    Quién paga el salario de cada uno. En el caso de las mamás, el subsidio lo paga el IMSS, no su empleador, mientras que, en el caso de los papás, su goce de sueldo depende directamente de la empresa para la que trabaja.

¿Cómo se solicita el permiso por maternidad o paternidad?

El permiso por maternidad se solicita ante el IMSS. Luego de unas revisiones se le otorga a la mamá embarazada el documento que certifica la “incapacidad”, para luego presentarlo en la empresa.

El permiso por paternidad se solicita directamente al área de Recursos Humanos de la empresa donde trabaje. Por ley es obligatorio que el empleador lo otorgue.

Debes cumplir con los siguientes requisitos: 

• Pedir la licencia al superior inmediato.
• No es necesario solicitar ningún tipo de incapacidad al Seguro Social.
• El patrón debe considerar los días como efectivamente laborados. 
• El solicitante recibirá su sueldo íntegro por esos días y no tendrá descuento alguno en sus vacaciones.

¿Qué son los programas adicionales?

• Permiso extendido de maternidad sin goce de sueldo.
• Permisos adicionales como hacer home office.
• Política de Lactancia con horario reducido o flexibilidad para amamantar.
• Cuarto de Lactancia dentro de la compañía.

Tu lista de permiso o licencia por días de maternidad

Puede parecer un poco lejano, pero una vez que hayas hecho tu anuncio de embarazo, es buena idea comenzar con las preparaciones para la licencia de incapacidad por maternidad y averiguar si tienes derecho al pago por incapacidad. Aquí hay una lista de licencia de incapacidad por maternidad que puede ayudarte.

• Investiga sobre las políticas y permisos de maternidad y paternidad en tu país y empresa. 
• Cuéntale a tu jefe tus grandes noticias. Puede variar dependiendo de donde vivas, pero normalmente debes avisarle en la semana 25, a más tardar.  
• Avisarle a tu equipo de Recursos Humanos sobre tu embarazo, para que te expliquen sobre las políticas de maternidad que se tengan en la empresa.  
• Pide una evaluación de riesgo en el trabajo, puede ser que se evalúe tu postura, tu área de trabajo o tu exposición a productos químicos.  
• Pregunta a tu médico cuándo debes obtener un certificado de maternidad. El permiso de maternidad se solicita ante el IMSS, en donde posterior a la revisión se te otorgará un documento que certifique la ¨incapacidad¨.  
• Pregunta a tu médico cómo funciona el certificado de maternidad y a quién mostrárselo. 
• Piensa cuánto tiempo debes tomarte antes de que llegue el bebé: tal vez puedas comenzar tu licencia de maternidad antes de que nazca el bebé, en México son 42 días previos y 42 días posteriores al nacimiento (en algunas empresas dan más días de prestación).   
• Considera cuánto tiempo te tomarás después de que llegue el bebé: es posible que exista un mínimo de tiempo requerido, dependiendo de dónde vives y el trabajo que haces.  
• Calcula cuanto tiempo de licencia de incapacidad por maternidad puedes tomar, con base en la cantidad de pago por incapacidad disponible.  
• Compara el costo de la guardería y el monto de tu salario.   
• Considera cuál es la mejor fecha para que sea tu último día de trabajo.  
• Piensa cuál es la mejor fecha para regresar al trabajo. 
• Habla con tus colegas que hayan tomado licencia de incapacidad por maternidad en el pasado para que te aconsejen.  
• Pregunta sobre qué bonos por regresar al trabajo pueden ofrecerte.  
• Considera la licencia por paternidad y la licencia compartida, si está disponible donde vives.   
• Verifica la elegibilidad para la licencia compartida. Si es limitada, ¿qué tal si papá inscribe al bebé en una guardería durante dos semanas para que mamá pueda volver al trabajo tranquilamente?  
• Pregunta si tu oficina ofrece días para estar en contacto.

Ahora que ya terminaste esa tarea administrativa, prémiate a ti misma con una tarea divertida: ¡nombres para el bebé!